Самостоятельно любой член Сообщества может разместить в разделе Форума «Ищу работу» информацию о себе и контактные данные. Для тех, кто по понятным причинам, хочет сохранить конфиденциальность в процессе поиска нового места работы или не хочет «искать работу», а хочет «быть приглашенным на работу», что, как говорят в Одессе «две большие разницы», есть возможность использовать альтернативные варианты:

• включение в структурированную конфиденциальную базу данных управленцев, имеющих квалификацию МВА и заинтересованных в развитии карьеры;
• предоставление индивидуального куратора по развитию карьеры в т.ч. по корректировке резюме, поиску вакансий и подготовке к собеседованиям (с использованием видео-сервисов Skype, FaceTime);

В свою очередь карьерный центр:

• работает с информацией членов Сообщества об имеющихся вакансиях, проверяет актуальность информации, подбирает подходящие вакансии и проводит предварительные переговоры с потенциальным работником и с потенциальным работодателем, подготовку к собеседованию и организацию собеседования;
• проводит презентации о возможностях карьерных сервисов сообщества перед прямыми работодателями, организует системные контакты с отделами кадров;
• организует взаимодействие с действующими кадровыми агентствами в интересах членов Сообщества;
• обеспечивает конфиденциальность в процессе оказания услуг;
• проводит дни МВА в регионах РФ, при участии бизнес-школ, как инструмент информирования потенциальных работодателей о сути современного бизнес-образования и выгодах от найма высоко квалифицированных управленцев;
• лоббирует интересы членов Сообщества во взаимоотношениях с органами государственного управления в вопросах формирования кадровой политики.

Также любой член Сообщества может бесплатно поместить информацию об имеющейся вакансии в базе данных карьерного центра. В этом случае с вакансией начнут работать кураторы карьерного центра, подбирая по базе данных подходящих кандидатов. После подбора группы кандидатов с каждым из них будет проведено собеседование на предмет заинтересованности в вакансии и готовности к собеседованию. На следующем этапе совместно с работодателем проводится отбор кандидатов и подготовка к собеседованиям.

Само нахождение в списке кадрового резерва не гарантирует того, что Ваши выдающиеся качества будут оценены и Вы получите приглашение занять привлекательную должность. Необходимо продвигать Ваши интересы, находить общий язык с лицами, принимающими решения по вопросам кадровой политики. Эту функцию выполняют региональные отделения Сообщества и их руководители. Чем сильнее становится каждый отдельный член Сообщества, тем сильнее Сообщество в целом и тем больше возможностей открывается у каждого отдельного участника Сообщества.

Эта логика проста и работает тысячи лет.

• Руководитель и слон. Как стать сверхлидером;
• Бизнес без правил. Как разрушать стереотипы и получать сверхприбыль;
• Продвижение в социальных сетях;